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河北去产能安置不放松
发布时间:2021-08-10 15:50
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本文摘要:截至6月14日上午10时,2017年全省已载入白鱼分流产能失业工人52976人,共涉及87家企业……每日,在河北省人社厅,工作人员密切关注全省产能失业工人的统计资料和迁移情况。这是河北省人社厅在人社部下放的消除不足生产能力企业员工转移到信息系统的基础上,进一步扩大改良,开发的去生产能力企业和分流员工信息管理系统。升级后,信息模块从3个扩展到8个,信息记录指标从76个减少到175个,每个工人都追加了明确的转移渠道、转移进展和一对一合作情况等。

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截至6月14日上午10时,2017年全省已载入白鱼分流产能失业工人52976人,共涉及87家企业……每日,在河北省人社厅,工作人员密切关注全省产能失业工人的统计资料和迁移情况。这是河北省人社厅在人社部下放的消除不足生产能力企业员工转移到信息系统的基础上,进一步扩大改良,开发的去生产能力企业和分流员工信息管理系统。升级后,信息模块从3个扩展到8个,信息记录指标从76个减少到175个,每个工人都追加了明确的转移渠道、转移进展和一对一合作情况等。制定十项转移政策,明确提出决不把员工推进社会。

河北省是工业大省,近两年来,在三叛一调补改革背景下,全省钢铁、煤炭、水泥、玻璃等领域有大量失业者面临分流,转移到任务更加困难。为了应对现实情况,河北省将产能员工配置工作列入省委省政府重点完成的10件民生事实,明确提出决不把员工推进社会。省人社厅每周召开视频调度会议,监督省内重点市县,研究解决问题不存在的问题。

例如,检查各县市区是否按工程进度前进,现在企业员工是否有感情,没有什么表达意见等。河北省人力资源和社会保障厅的低收入增加和失业保险部长陈晓坡表示,在明确的实施过程中,不会遇到很多实际问题。

例如,员工身份的确认,最初使用的是什么样的雇佣形式,以及一些员工中途离开工作多年,并没有被转移到其中等,必须逐一协商解决问题。2016年是河北省移动产能失业工人最重要的一年。

今年,全省制定了10项员工转移政策,在援助企业稳定岗位政策中进一步提高标准缩短期限,实施内部退休,实施等退休,给予特定政策补助金,企业合并重组,增进失业员工低收入创业,获得失业保险反对,积极开展职业训练,公益岗位转移等。陈晓坡表示,内部退休和等待退休是指没有中止劳动合同的人,企业主体实施内部退休,企业完全清算的情况下,实施等待退休政策,由政府登记的部门,一般由人社会局支付生活费。

中止劳动关系,年龄稍大,低收入技能差的人们,政府实施兜风援助,以低收入资金回购等方式与使用者合作,获得交通协助、治安侦察、社区服务、机关物流等30多个公益岗位。对于有自律创业意向的人,政府获得低收入创业正确服务,积极开展特别招聘活动,实施创业贷款、产卵服务、网站租赁等低收入创业扶持政策。员工转岗技能培训,每人给予800元补助金,根据河北省人社厅获得的统计数字,2016年部退休转移到0.48万人,通过企业招揽分流转移到0.24万人,自律创业转移到0.48万人,公益性岗位转移到0.13万人。

另外,还有一些分流员工可以自由选择回家务农或享受失业保险。总体来看,2016年全省共有93家企业共有58249名产能职业工人必须迁移,目前已适当配置57785人,迁移率约为99%。另外,记者了解到,2017年,全省除产能工作人员迁移范围在此前钢铁、煤炭、水泥、玻璃四大行业的基础上,增加了焦炭、火力发电两大行业,将涉及白鱼分流工作人员约7万人,工作人员迁移任务将进一步减轻。

前几天,省委全面深化改革领导小组第28次会议已经通过了关于进一步完成生产能力企业员工配置工作的一些意见,提高了生产能力员工的移动支持能力。根据这个意见,去产能企业的员工内部退休年数从离退休年龄不到5年缩短到不到10年。

财政特别奖调资金可作为企业内部转职员工支付社会保险费,分发下岗员工的基本生活费。企业内部自行安排的员工调动技能训练,每人给予800元的训练补助金。

允许企业与员工协商后,保持一定期限的劳动关系离职创业。对于企业因资金困难、继续与4050等低收入困难的员工终止劳动关系的,企业与员工签订协议,具体的资金筹措和缴纳计划,根据本人的强制性、再移动、后补偿方式,公益性岗位不移动。提高公益性岗位补助标准,规定岗位补助标准参考*低工资标准,各地自行确认,有条件的使用者也必须支付补助金。

另外,进一步提高援助企业的稳定力,减少援助企业的稳定资金,70%作为生产能力企业使用。


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